Российская Федерация, 386102
Республика Ингушетия
г. Назрань, ул. Победы 6,
Тел.8(8732) 22-89-31
Тел./факс: 8(8732) 22-89-32
e-mail: rek.ri@mail.ru

Форма входа

Категории раздела

Тарифы для населения
Правовая база
Постановления
Розничный рынок
Мониторинг
Актуальные документы
Протоколы заседаний Правления
Гражданская служба и кадры
Противодействие коррупции
Административный регламент
Деятельность комиссии по урегулированию конфликта интересов
Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции
Антикоррупционная экспертиза
Методические материалы
Формы документов,связанных с противодействием коррупции,для заполнения
Сведения о доходах

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Полезные ссылки

BannerFans.com torgi.gov.ru - официальный сайт Российской Федерации для размещения информации о проведении торгов

Документы

Главная » Файлы » Гражданская служба и кадры

Положение об оплате труда работников
01.02.2018, 11:43

Приложение к

приказу РЭК Ингушетии

от 29.12.2017 г. №85

Положение об оплате труда работников

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством

Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, порядок

расходования средств на оплату труда, систему материального стимулирования и поощрения

Работников Региональной энергетической комиссии РИ (далее – РЭК Ингушетии). Положение имеет целью повышение мотивации к труду персонала РЭК Ингушетии, обеспечение материальной заинтересованности

1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, принятых на работу в соответствии с

распорядительными актами руководителя РЭК Ингушетии (далее – Работодатель) и

осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых

договоров (далее – Работники).

Настоящее Положение распространяется в равной степени на Работников, работающих на

условиях совместительства (внешнего или внутреннего).

1.3. В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства,

выплачиваемые Работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе

компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые Работникам в

соответствии с трудовым законодательством РФ, настоящим Положением, трудовыми

договорами, иными локальными нормативными актами Работодателя.

По письменному заявлению Работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ.

1.4. Оплата труда Работников Организации включает в себя:

– заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок

за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными

особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при

выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами

нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие

праздничные дни и др.);

– стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых

обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о

премировании.

Система оплаты труда

2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ расчета размеров

вознаграждения, подлежащего уплате Работникам за выполнение ими трудовых обязанностей.

2.2. В Организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если

трудовым договором с Работником не предусмотрено иное.

2.3. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина

заработной платы Работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого

ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с

заработной платой Работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение

трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим

Положением и Положением о премировании.

2.4. Ежемесячная оплата труда Работников Организации состоит из постоянной и переменной

частей.

Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за

выполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью

заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному

расписанию.

Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия

труда, отклоняющиеся от нормальных.

3 Должностной оклад

3.1. Под месячным должностным окладом в настоящем Положении понимается

фиксированный размер оплаты труда Работника за выполнение им нормы труда или трудовых

обязанностей определенной сложности за месяц.

3.2. Размер оклада (должностного оклада) Работника устанавливается в трудовом договоре.

3.3. Размер месячного оклада (должностного оклада) (без учета доплат, надбавок,

премиальных и иных поощрительных выплат) Работника, полностью отработавшего норму

рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального

размера оплаты труда.

3.4. Размер месячного оклада (должностного оклада) может повышаться по решению

Работодателя. Повышение оклада (должностного оклада) оформляется приказом

(распоряжением) руководителя Организации и дополнительным соглашением к трудовому

договору с соответствующим Работником.

 

4 Доплаты

 

4.1. Работникам Организации устанавливаются следующие доплаты:

– за работу в выходные и праздничные дни;

– за выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника;

– за совмещение профессий (должностей).

4.2. За работу в выходные и праздничные дни Работникам с повременной оплатой труда

устанавливаются доплаты:

– в размере 100 процентов часовой ставки – если работа в выходной или праздничный день

производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

размере 200 процентов часовой ставки – если работа в выходной или праздничный день

производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.3. За выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника устанавливается

доплата в размере 50 процентов оклада (должностного оклада) по основной работе.

Указанная доплата выплачивается в течение всего периода выполнения обязанностей

временно отсутствующего Работника.

4.6. За совмещение профессий (должностей) устанавливается доплата в размере 50 процентов

оклада (должностного оклада) по основной работе.

Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий

(должностей).

4.7. Начисление и выплата доплат, перечисленных в пунктах 4.2–4.6 настоящего Положения,

производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени.

4.8. Расчет размера часовой ставки производится путем деления суммы начисленной в

расчетном периоде заработной платы на количество рабочих дней в этом периоде по

календарю пятидневной рабочей недели и на 8 часов (величину продолжительности рабочего

дня).

4.9. Совокупный размер доплат, установленных Работнику, максимальным размером не

ограничивается.

4.10. По желанию Работника вместо указанных выше доплат ему могут предоставляться

дополнительные дни отдыха.

5 Надбавки

5.1. Работникам РЭК Ингушетии устанавливаются следующие виды надбавок к заработной плате:

– за длительный стаж работы в РЭК Ингушетии;

5.2. За длительный стаж работы Работнику устанавливается надбавка к окладу (должностному

окладу) в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).

В настоящем Положении длительным стажем работы считается работа в РЭК Ингушетии

продолжительностью более 10 лет.

 

6 Премирование

6.1. Работникам РЭК Ингушетии, занимающим штатные должности, устанавливаются единовременные (разовые) премии.

6.2. Не начисляются премии Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания за:

– прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в

течение рабочего дня);

– появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или иного наркотического

опьянения;

– опоздание к началу рабочего дня без предупреждения непосредственного руководителя;

– невыполнение распоряжений руководителя;

– неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на Работника обязанностей.

Работодатель имеет право досрочно снять с Работника дисциплинарное взыскание по

собственной инициативе, просьбе Работника или по ходатайству его непосредственного

руководителя.

Указанное распоряжение оформляется приказом руководителя РЭК Ингушетии.

6.5. Единовременные (разовые) премии выплачиваются:

– в связи с профессиональными праздниками, по итогам работы за год ;

– в иных случаях, предусмотренных Положением о премировании, – из фонда оплаты труда.

6.6. Размер единовременных (разовых) премий устанавливается приказом (распоряжением)

руководителя РЭК Ингушетии зависимости от результатов работы каждого Работника.

6.7. Размер единовременных (разовых) премий максимальным размером не ограничивается.

 

7 Материальная помощь

 

7.1. В настоящем Положении под материальной помощью понимается помощь (в денежной

или вещественной форме), оказываемая Работникам РЭК Ингушетии в связи с наступлением

чрезвычайных обстоятельств.

7.2. Чрезвычайными считаются следующие обстоятельства:

– смерть мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры;

– причинение значительного ущерба жилищу Работника вследствие пожара, наводнения и

иных чрезвычайных ситуаций;

– получение увечья или иное причинение вреда здоровью Работника.

Работодатель может признать чрезвычайными иные обстоятельства.

7.3. Материальная помощь выплачивается на основании

приказа (распоряжения) руководителя РЭК Ингушетии по личному заявлению Работника.

7.4. Предоставление материальной помощи производится при представлении Работником

документов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельств.

 

8 Начисление и выплата заработной платы

 

8.1. Заработная плата начисляется Работникам в размере и порядке, предусмотренном

настоящим Положением.

8.2. Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой

договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем

8.3. Табели учета рабочего времени заполняют и подписывают начальники структурных

подразделений.

8.4. Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за

фактически отработанное время.

8.5. Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должностям (видам

работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится

раздельно по каждой из должностей (виду работ).

8.6. Заработная плата выплачивается Работникам либо перечисляется на

указанный Работником счет в банке на условиях, предусмотренных трудовым договором.

8.7. Перед выплатой заработной платы каждому Работнику выдается расчетный лист с

указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий

период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате.

8.8. Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: не позднее

20-го числа месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 50% заработной платы) и не

позднее 5-го числа следующего месяца (окончательный расчет за месяц).

8.9. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата

заработной платы производится накануне этого дня.

8.10. При невыполнении Работником должностных обязанностей по вине Работодателя оплата

производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже

средней заработной платы Работника.

При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от сторон

трудового договора, за Работником сохраняется не менее двух третей оклада (должностного

оклада).

При невыполнении должностных обязанностей по вине Работника выплата оклада

(должностного оклада) производится в соответствии с объемом выполненной работы.

8.11. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил

Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней

заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, если Работник в

письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не

менее двух третей оклада (должностного оклада).

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

8.12. Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях,

предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по

заявлению Работника.

8.13. Суммы заработной платы, компенсаций, иных выплат, не полученные в установленный

срок, подлежат депонированию.

8.14. Справки о размере заработной платы, начислениях и удержаниях из нее выдаются только

лично Работнику.

8.15. Оплата отпуска Работникам производится не позднее чем за три дня до его начала.

8.16. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по

причитающейся Работнику заработной плате производится в последний день работы. Если

Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не

позднее следующего дня после предъявления Работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся Работнику при увольнении, в указанный

выше срок Работнику выплачивается не оспариваемая Работодателем сумма.

8.17. В случае смерти Работника заработная плата, не полученная им, выдается членам его

семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, не позднее недельного срока со дня подачи Организации документов, удостоверяющих смерть Работника.

 

9 Ответственность Работодателя

 

9.1. За задержку выплаты заработной платы Работодатель несет ответственность в

соответствии с законодательством РФ.

9.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник имеет

право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до

выплаты задержанной суммы. Указанное приостановление работы считается вынужденным

прогулом, при этом за Работником сохраняется должность и должностной оклад.

10 Заключительные положения

10.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует

бессрочно.

10.2. Настоящее Положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до вступления его в действие.

Категория: Гражданская служба и кадры | Добавил: Admin
Просмотров: 12 | Загрузок: 0

Горячая линия

Телефон доверия8 (8732) 22-89-32

Обращения

Телефон доверия НАПИСАТЬ ПИСЬМО

Факт коррупции

BannerFans.com

BannerFans.com

Калькуляторы

Ценовой калькулятор электрической энергии и мощности

Калькулятор коммунальных платежей для граждан РФ

Онлайн-проверка

Порядок обращения

BannerFans.com

Валюта

Полезные ссылки

  • Сайт ФСТ
  • Сайт Правительства РФ
  • Официальный сайт РИ
  • Сайт Правительства РИ
  • Чечено-Ингушское УФАС России
  • НП "Совет рынка"
  • ОАО"МРСК" Северного Кавказа
  • Поиск

    Обсуждение